تهدف وحدة إدارة الآداء إلى رفع درجة آداء العاملين داخلين المؤسسة وضمان مساهمة العاملين في تحقيق أهداف المؤسسة بحيث تتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية للعمل وتناسب مختلف أنواع الوظائف داخل المؤسسة. لا حاجة للرجوع للوثائق الورقية بعد الان، بامكانك الرجوع لبيانات اي موظف وملفاته باي وقت.
أدوات لإدارة الآداء
تعريف الأهداف العامة والخاصة لكل موظف ومتابعة تقييمه.
تعريف المهارات والكفاءات المطلوبة في كل دور وظيفي ومتابعة تقييم الموظفين الذين يملؤون هذه الأدوار.
إنتاج نماذج ديناميكية للتقييم تناسب سياسات المؤسسة كما يدعم نظام 360 للتقييم
ربط نتائج التقييم بالحوافز المادية
إمكانية تفاعل الموظفين مع مسؤوليهم فيما يخص متابعة الآداء
